Obvyklé řešení spočívá v přijetí zaměstnance na dobu určitou jako zástup za zaměstnankyni na mateřské/rodičovské dovolené. Jak zástup funguje Jak již bylo naznačeno výše, zastupující zaměstnanec je obvykle přijímán na dočasně uvolněné pracovní místo na dobu určitou, jejíž délka se sjednává na dobu Dostala jsem dodatek ke smlouvě, ale nechce se mi podepsat a říkali mi z vedení, že když nepodepíšu pošlou mě do matěřské kamkoliv v rámci firmy. Ale já tu práci už nezvládám fyzicky. Prostě snažím se z nich vymámit tu výpověď. Pokud máte smlouvu na dobu určitou, nárok na odstupné prostě nemáte. Pokud by mělo dojít k prodloužení ne na dobu neurčitou, ale jen o další časový úsek, sjednání písemného dodatku by bylo dokonce nutné. Jestliže k uzavření takového dodatku nedojde a zaměstnanec pokračuje v konání práce, pracovní poměr se mění z pracovního poměru na dobu určitou na pracovní poměr na dobu neurčitou. Změna pracovního poměru na dobu určitou na pracovní poměr na dobu neurčitou Pokračuje-li zaměstnanec po skončení doby, na niž byl pracovní poměr sjednán, s vědomím zaměstnavatele (stačí například vědomí vedoucího zaměstnance) nadále v konání práce platí, že se pracovní poměr na dobu určitou změnil v pracovní A to tak, že ke stávající pracovní smlouvě připojíte dodatek, nebo podepíšete smlouvu novou (například na dobu určitou). Na závěr je nutné připomenout, že po celou dobu výpovědní lhůty musíte pro svého zaměstnavatele i nadále pracovat a plnit pokyny nadřízených. I ve výpovědní době se na vás vztahuje možnost Z právního hlediska upravuje pracovněprávní vztahy zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (ZP), který pojednává jak o nástupu na mateřskou či rodičovskou dovolenou, tak o návratu do zaměstnání po jejím skončení. Z uvedeného zákona jednoznačně vyplývá, že zaměstnavatel je povinný po dobu trvání mateřské nebo Pracovní poměr na dobu určitou (1) Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání. (2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše Ukončení pracovního poměru na dobu určitou k dřívějšímu datu pracovní smlouvu mám do 31.3.zajímalo by mě jestli mohu skončit a za jakých podmínek dřív před tímto Neschopenka a pracovní poměr na dobu určitou Má pracovní smlouva byla na dobu určitou do 31.12.2011 V řijnu sem byl na operaci kyčle na kontrolu .

dodatek k pracovní smlouvě změna na dobu určitou